روانشناسی صنعتی و سازمانی شاخه ای از روانشناسی که رفتار انسان را در محیط کار مورد مطالعه قرار می دهد و اصول عمومی روانشناسی را در مسائل و مشکلات مربوط به کار اعمال می کند، به ویژه در زمینه هایی مانند انتخاب پرسنل، آموزش پرسنل، ارزیابی کارکنان، شرایط کار، پیشگیری از حوادث، تجزیه و تحلیل شغل، رضایت شغلی، رهبری، اثر بخشی تیم و انگیزه کار. روانشناسان صنعتی سازمانی تحقیقات تجربی را با هدف درک رفتار فردی و گروهی در سازمان ها انجام می دهند و از یافته های آنها برای بهبود اثربخشی سازمانی و رفاه کارمندان استفاده می کنند. روانشناسی تجارت؛ روانشناسی اشتغال؛ روانشناسی صنعتی؛ و روانشناسی کار نیز نامیده می شود.